Organisationsentwicklung

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"Führung wird sich extrem verändern"

Organisationsentwicklung

"Führung wird sich extrem verändern"

Vertrauen und Freiheit geben: Darum dreht sich die Führung der Zukunft. Die Führungskraft hat den Auftrag, die Arbeitsfähigkeit des Teams zu sichern. Sagt Tobias Krüger, Bereichsleiter Kulturwandel 4.0 bei der Otto Group.

Konsequente Dezentralisierung ist der einzige Weg

Organisationsentwicklung
13. Apr. 2018

Konsequente Dezentralisierung ist der einzige Weg

Das Marketing entstand, als Unternehmen Marktorientierung durch interne Steuerung und Effizienzsteigerung ersetzten. Echte Marktorientierung erreichen wir aber nur, wenn sie auf dezentrale Führung und Entscheidungskompetenzen … Mehr

So trägt HR zur Agilität bei

Organisationsentwicklung
19. März 2018

So trägt HR zur Agilität bei

HR kann den Weg zur agilen Organisation (mit-)gestalten. Eine Studie hat untersucht, in welchen Rollen und mit welchen Instrumenten dies gelingen kann. Mehr

Organisationsentwicklung
19. März 2018

Arbeitswelt 2025 : Wie HR in komplexen Systemen zum Saviour wird!

Als Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern ist das Personalmanagement prädestiniert dafür, die Organisationsentwicklung zu initiieren, den notwendigen Bruch mit tradierten Prozessen, Instrumenten und … Mehr

Organisationsentwicklung
14. März 2018

Organisationsrebellen #1 Christoph Bornschein: Transformation braucht Vernetzung

Andersmacher und Visionäre, kurz Organisationsrebellen, geben in der Interview-Reihe „Grabmeiers Organisationsrebellen-Talk“ Einblick in ihre Erfahrungen mit der Transformation von Unternehmen. Die Devise lautet: Organisation … Mehr

Organisationsentwicklung
11. März 2018

Führung muss nach vorne gehen

Sieben Thesen zeigen, was zukunftsfähiges Management bedeutet. Sie stützen sich auf moderne Theorien, aber auch auf Erkenntnisse, die 5.000 Jahre alt sind. Auch wenn häufig von New Leadership die Rede ist, gibt es Führungskompetenzen, … Mehr