Business Transformation Innovation – Top oder Flop? Welche Innovationsmethoden haben sich bewährt, welche nicht? Was hilft etablierten Unternehmen, innovativ und zukunftsfähig … Mehr Lysander Weiß Lucas Sauberschwarz
Business Transformation "Die Stabilität, die wir herbeisehnen, wird sich nicht mehr einstellen" Der Veränderungsdruck ist so groß, dass die Sehnsucht nach Stabilität immer weiter wächst, sagt Vera Starker. Deshalb … Mehr
Digitalisierung UX und Generative AI Besonders in der Corporate IT sind gut gestaltete Systeme ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wie verändert Generative … Mehr Andreas Plaul
Change Management 26. Okt. 2018 "We want to make work better" Interview Change is the characteristic of our present (working) life. Laszlo Bock, CEO of Humu, former SVP People Operations at Google and probably the world's most famous HR manager, talks about successful change and how … Mehr
Change Management 20. Sept. 2018 CDO? HR? Am besten alle gemeinsam Wer treibt die Transformation in den Unternehmen? Und wie begeistert man die gesamte Organisation für den Wandel? Das war Thema eines kontroversen Roundtable, den der CDO Executive Circle auf der Zukunft Personal Europe organisiert … Mehr
Change Management 14. Sept. 2018 Ohne Strategie keine Kultur, ohne Kultur keine Strategie Interview Wie schaffen Unternehmen eine Kultur, die offen, agil und Mitarbeiter-orientiert ist? "Damit Transformation gelingt, braucht es aber vor allem Menschen, die das wollen und mutig angehen", sagt Helmut Blocher von … Mehr
NM exklusiv Change Management 9. Aug. 2018 „Wir könnten die Arbeitswoche radikal verkürzen“ Interview Der 30-jährige niederländische Philosoph und Historiker Rutger Bregman, der zu den prominentesten jungen Denkern Europas gehört, hinterfragt in seinem Buch „Utopien für Realisten“ Grundfesten der Arbeitswelt wie … Mehr
Change Management 26. Juli 2018 Erst tanzt einer, dann reißt es alle mit Was macht Veränderung, was macht Transformation erfolgreich? Wenn Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam auf das Ziel hinarbeiten. Doch dazu muss jeder für sich sein Personal WHY finden. Ein kleiner Kreis beginnt und reißt … Mehr