Business Transformation Innovation – Top oder Flop? Welche Innovationsmethoden haben sich bewährt, welche nicht? Was hilft etablierten Unternehmen, innovativ und zukunftsfähig … Mehr Lysander Weiß Lucas Sauberschwarz
Business Transformation "Die Stabilität, die wir herbeisehnen, wird sich nicht mehr einstellen" Der Veränderungsdruck ist so groß, dass die Sehnsucht nach Stabilität immer weiter wächst, sagt Vera Starker. Deshalb … Mehr
Digitalisierung UX und Generative AI Besonders in der Corporate IT sind gut gestaltete Systeme ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wie verändert Generative … Mehr Andreas Plaul
Business Strategie 6. Dez. 2021 „Marken haben eine gesellschaftliche Aufgabe“ Entscheidend sei die Antwort auf die Frage, wofür sich eine Marke stark machen will. Sagen die Markenexperten Nina Rieke und Hans-Christian Schwingen. Unternehmen könnten sich der gesellschaftlichen Verantwortung ihrer Marken … Mehr
Business Strategie 4. Nov. 2021 „Sahnehäubchen-Ethik überzeugt nicht mehr“ Interview Unternehmensethik und Corporate Responsibility-Abteilungen stehen in der Kritik. Ursula Wollasch plädiert dafür, dass Unternehmen Ethik in vorhandene Strategien und Wertschöpfungen integrieren. Das Strategische … Mehr
Business Strategie 8. Sept. 2021 „People Company instead of HR Business Partner" Interview In 1997, Dave Ulrich introduced the "HR as a Business Partner" model which continues to be the dominant model in HR organizations today even though HR leadership is deeply dissatisfied with it. Walter Jochmann, … Mehr
Business Strategie 10. Aug. 2021 Fit für Post-Corona: Diese Bereiche sollten Unternehmen jetzt anpacken Corona stellt die Unternehmensplanung vor immense Herausforderungen. Führungskräfte versuchen, Entwicklungen zu antizipieren und sich auf Eventualitäten vorzubereiten – oftmals mit Hilfe von außen. Welche Beratungsleistungen … Mehr
Business Strategie 20. Juli 2021 „HR kann sich auf die Themen fokussieren, in denen die Wertschöpfung liegt“ Interview HR muss die eigene Digitalisierung vorantreiben – um Ressourcen freizusetzen für wertschöpfende Aufgaben wie Talent Management, Lernen und Entwicklung und strategische Personalplanung. Nur so werde HR eine strategische … Mehr
