Business Transformation Innovation – Top oder Flop? Welche Innovationsmethoden haben sich bewährt, welche nicht? Was hilft etablierten Unternehmen, innovativ und zukunftsfähig … Mehr Lysander Weiß Lucas Sauberschwarz
Business Transformation "Die Stabilität, die wir herbeisehnen, wird sich nicht mehr einstellen" Der Veränderungsdruck ist so groß, dass die Sehnsucht nach Stabilität immer weiter wächst, sagt Vera Starker. Deshalb … Mehr
Digitalisierung UX und Generative AI Besonders in der Corporate IT sind gut gestaltete Systeme ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wie verändert Generative … Mehr Andreas Plaul
Agilität 6. Feb. 2019 Schluss mit der Fehler-Kultur. Wir brauchen eine Mut-Kultur! Kommentar Fehler als etwas Normales zu akzeptieren, ist der erste Schritt auf dem Weg zu wirklich innovativen Unternehmen. Aber das reicht nicht. Wir müssen uns trauen dürfen, Neues auszuprobieren. Wir müssen Mut haben dürfen. Mehr
Agilität 30. Jan. 2019 Von Banken und Booten Kommentar Banken erleben Disruption und neuen Wettbewerb. Sie müssen sich schnell den veränderten Anforderungen anpassen, denn Filialschließungen allein sind keine Lösung. Innovation ist gefragt. Und das heißt vor allem: … Mehr
Agilität 21. Jan. 2019 Psychologische Sicherheit gestalten Analyse Das Konstrukt der Psychologischen Sicherheit beschreibt eine gemeinsame Haltung, die Lernen und Innovation in Teams unterstützt. Teams können diese Psychologische Sicherheit selbst herstellen. Mehr
Agilität 16. Jan. 2019 Agile Steuerung im Professional Service Wie stellt man sicher, dass das Tagesgeschäft nicht die strategisch-konzeptionelle Arbeit auffrisst? Und dass die Zusammenarbeit im Team zielgerichteter wird? Der Bereich Professional Services bei Haufe-umantis setzt seit … Mehr
Agilität 14. Jan. 2019 Fehler? Ja bitte - aber nicht als Selbstzweck Auf der Suche nach Neuem treffen Menschen auf Unerwartetes, auf das sie nicht vorbereitet sind. Und dann entsteht, was man gemeinhin Fehler nennt. Das ist nicht schlimm, sondern notwendig. Entscheidend ist, was man daraus … Mehr
